成长。 一、协调:磨合效应与木桶定律 1. 磨合效应:协调个性,梯次配备 磨合效应启示我们,新组建的团队需要时间来协调个性和工作方式。通过必要的割舍和调整,团队成员可以更好地契合,实现完美的配合。这要求管理者识别团队中的个性差异,并进行适当的角色分配和任务协调。 2. 木桶定律:整合优势,最佳配置 木桶定律告诉我们,团队的整体表现往往受限于最弱的环节。因此,管理者应致力于提升团队的短板,通过培训和资源分配,使“短板”变成“长板”,从而提高团队的整体效能。 二、指导:华盛顿合作定律与苛希纳定律 1. 华盛顿合作定律:明确任务,减少内耗 华盛顿...
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