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52 第52章 主管选拔1（第1页）
吕熙琅这名字，是季恩琳从顾小波那里打听来的。
录入处也属于吕熙琅管理。
顾小波说吕熙琅会一周过来一次，巡查她们录入处的工作情况。
季恩琳希望吕熙琅永远不要来她们这里，看到那家伙就烦，心情不好。
接下来季恩琳能感觉到有一种危险的气氛弥漫在她的周围，让她呼吸不顺，到底是什么，她却说不清，反正感觉不好。
隔了一天，又上早班。
开小晨会时，主管王绍辉向大家宣布了一个劲爆消息：
公司要从基层员工中提拔一名新的主管，所有的在职员工都可以报名参加选拔。
有意者可以找他报名。
条件要求是：必须利用业余时间，参加公司组织的见习主管培训课程12节课和做60个小时免费的主管岗位实习，等笔试和实践面试考核合格后，才有资格参加后面的选拔。
公司组织的学习课程，从周一到周五都有排课程。
周末两天因为是卖场销售高峰期，不安排课程。
卖场员正常上下班交接班是下午15：00。
公司结合员工的实际上班时间，做了相应的安排，上课的地点就在总部培训室。
上早班的员工，下班后就去上课，上课时间为下午16：00-18：30分；
上晚班的员工，上课时间为早上9：00-11：30分，下午15：00还要去上晚班，
这样上班学习的日子要过两周，真的不好熬呀。
再说那60个小时的见习主管岗位实习。
按一天8个小时算，就意味着要免费给公司要干一周半的活儿。
大家交头接耳，愤愤不平，在议论主管位置就一个，那么多人去争，这实际上就是公司在找免费人力。
散会后，季恩琳和华姐并肩走回自己负责的货架区域。
季恩琳对华姐说：“我是新人，这次选拔对我来说希望渺茫，你是老员工，又这么能干，去报名一定希望很大。”
华姐的头摇得像波浪鼓似的：“当主管很累的，事多心烦，每天会掉很多头皮，这是年轻人的事情，我来做这份工作，就是打发时间，我只是不想待在家里把时间浪费在麻将桌上罢了。”
华姐是本地人，不愁吃穿，工作只为打发时间的论点，真的让季恩琳羡慕，她也幻想着自己有一天也能过上这种衣食无忧的生活：“华姐，你这么有能力，你现在小孩子也大了，家里事也不多，你提升你自己再上一层楼不好吗？”
“我对当官没兴趣。要不你去碰碰运气，说不定还真能得个碰碰糊，打麻将的人最怕新手。”华姐呵呵笑着。
季恩琳摇摇头：“不行。我资历太浅。我可不想自讨没趣最后去给别人当陪衬。”
“说得也是。”华姐开始看看手腕上的表，整理着自己的工衣，为开门营业做准备。
卖场开门迎宾曲响起，大家都按要求站在货架过道边上，精神抖擞，站姿挺立，微笑欢迎顾客光临，一天忙碌工作又开始了。
世上的事情就是这么怪，只要有利可图，就算让大家厌恶，照样有人前赴后继。
季恩琳饭堂吃饭时就时不时地听到别的部门的员工在骂公司，骂完了又在相互问对方什么时候去报名参加主管选拔。
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