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第135章 做大做强(第1页)

第二天,素维桢拎着满满一篮子圣女果来到店里。

昨晚刚摘下来就放在她的空间包裹中存着,早上拿出来还是新鲜水灵的。

她把篮子放到休息区的冷藏柜里,这里是她专门给员工设置的福利。

店里每天会免费提供各种新鲜的时令水果,素维桢种的东西成熟了,会像这样拿过来当添头。

员工们可以随意地吃,但不能带走和浪费。

违规的人,素维桢也不搞什么扣钱扣绩效扣奖金的套路,直接解雇。

这项福利虽然是免费对员工开放的,也是公司的财产,拿回去就是私自占有,问题大了。

素维桢给新进的普通销售员工开的底薪是1万,按估价卖出一件东西,每件拿1%的提成。销售业绩突出的第一位,提成的比例会往上升。

而且根据当地物价和员工表现,每年涨100~1000元底薪。

这只是最基本的劳动所得,不包含五险一金,免费旅游等其他的福利待遇。

也就是说,员工积极努力,干得久,往后能获得的回报就越多。

北京这地儿,人均工资在4500元左右,外地人过来,除开房租和三餐,能用的钱不多。

1万块的工资面对这些开销,也算不得什么高工资。

不过,素维桢这边包吃包住,员工一个月什么业绩也没有,也能确实拿到1万块。

值不值得留下,看她邮箱里收到的简历就行了。

什么研究生、博士、硕士,国内名校的,海外留学的,想要什么人才,都有。

一开始就让素维桢怀疑起世界。

她只是开了1万的工资而已啊???

综上因素,素维桢店里的六个销售员,有一个是海外读过书的富二代,两个名校博士,两个名校硕士,一个专科研究生。

素维桢对他们没什么特别的要求,多学习,做好销售这个职位的工作就可以了。

无奈开店以来,生意冷清。

作为老板的素维桢还花了好几个亿去拍卖会进货。

让几个销售员心里惴惴,生怕这公司给老板作没了,好不容易找的舒服工作也跟着没了。

于是素维桢在早会上提出要成立广告部,专门给她的公司做做宣传,没事给古董拍点儿照片之类……的时候。

几个人一致表示:不要再招闲人来占新岗位的名额了,有什么事他们来做,老板你省点钱。

只要你不乱花钱,我们能把公司做大做强。

素维桢:……

呃,不是,你们怎么自己卷起来了?

做咸鱼不好吗?

她以前当打工人的时候,做梦都想上这样的班啊。

销售员们表示:就是为了能安稳的做咸鱼,所以不能让公司倒闭。

素维桢没话了,反正你们高兴就好。

于是按照计划,桀骜文物商店在流量最大的逗音平台上,开通了官方账号,制作并发布了一条宣传视频。

素维桢作为公司的老板,被赶鸭子上架,推了出来。

视频中,她穿上了一身典雅的湖绿色旗袍,挽着头发,淡妆清新。

开场先一个惊艳回眸,然后距离拉开,文物商店的全景走一个。

之后素维桢款款走进,台步跨入门槛。

旁白开始响起:

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